企業(yè)文化-管理咨詢績效-集團(tuán)管控咨詢服務(wù)-世紀(jì)縱橫
企業(yè)痛點(diǎn)Enterprise Pain
缺乏與公司發(fā)展一致的企業(yè)文化,員工缺乏統(tǒng)一的價(jià)值觀和核心理念,公司出現(xiàn)以下現(xiàn)象將是必然:
?戰(zhàn)略執(zhí)行中存在上熱、中溫、下涼現(xiàn)象
?公司上下不能同心協(xié)力,各部門之間扯皮推諉現(xiàn)象嚴(yán)重,缺乏協(xié)作的意識
?企業(yè)工作效率不高,企業(yè)高層的想法得不到很好的落實(shí),公司業(yè)績目標(biāo)成為空談
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解決思路Solution
我們?yōu)榭蛻籼峁┑姆?wù)項(xiàng)目
—識別企業(yè)文化與不同群體間文化異同點(diǎn)和沖突點(diǎn)
—分析當(dāng)前文化形成與演化的動因
—分析動因發(fā)展趨勢并識別未來目標(biāo)文化基因
—辨別當(dāng)前文化與目標(biāo)文化異同,明確文化整合與管理難點(diǎn)與重點(diǎn)
—提煉企業(yè)核心理念信念體系,構(gòu)建管理者與員工關(guān)鍵行為準(zhǔn)則
—制定文化深植方案并輔導(dǎo)實(shí)施